이 강좌에 대하여

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학습자 경력 결과

46%

가 이 강좌를 수료한 후 새로운 커리어를 시작함

39%

가 이 강좌를 통해 확실한 경력상 이점을 얻음

10%

가 급여 인상 또는 승진 성취
공유 가능한 수료증
완료 시 수료증 획득
100% 온라인
지금 바로 시작해 나만의 일정에 따라 학습을 진행하세요.
다음 특화 과정의 5개 강좌 중 3번째 강좌:
유동적 마감일
일정에 따라 마감일을 재설정합니다.
완료하는 데 약 11시간 필요
영어
자막: 영어, 한국어, 베트남어, 아랍어

귀하가 습득할 기술

Performance AppraisalHuman Resources (HR)Performance ManagementOrganizational Culture

학습자 경력 결과

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제공자:

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강의 계획 - 이 강좌에서 배울 내용

콘텐츠 평가Thumbs Up96%(4,111개의 평가)Info
1

1

완료하는 데 2시간 필요

GETTING STARTED - DEVELOPING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEMS

완료하는 데 2시간 필요
11개 동영상 (총 76분)
11개의 동영상
1.1.2 About Larry Bourgerie3m
1.1.3 Linking Performance Management to Financial Outcomes (ROI)5m
1.1.4 Culture and Performance Management - A Global Perspective3m
1.2.1 Performance Management and Performance Review; Aren't They the Same Thing?4m
1.2.2 Purposes and Design Elements of Effective Performance Management9m
1.2.3 The Impact of Effective Performance Management Both Internally and Externally7m
1.3.1 Strategic Performance Management Model7m
1.3.2 Perils of Poorly Implemented Performance Management5m
1.3.3 Role of Training in Performance Management Strategy6m
1.3.4 Performance Management's Link to Strategy13m
4개 연습문제
Managing Employee Performance Overview10m
Performance Management Fundamentals10m
Strategy and Performance Management10m
Developing Performance Management Systems20m
2

2

완료하는 데 4시간 필요

IMPLEMENTING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEMS

완료하는 데 4시간 필요
12개 동영상 (총 78분)
12개의 동영상
2.1.2 "Calculating" Performance8m
2.1.3 The Importance of Defining Performance5m
2.2.1 Traits, Behaviors, Results - What Is Important?7m
2.2.2 Performance-Task Skills vs Transferable Skills4m
2.2.3 Characteristics of Effective Performance Objectives13m
2.2.4 Developing Performance Standards6m
2.3.1 Are There Options When I am Measuring Performance6m
2.3.2 Why Use the Comparative Methods Approach?5m
2.3.3 Why Use the Absolute Methods Approach?3m
2.3.4 Why Use the Results Methods Approach?4m
2.3.5 Combo Method: Menu vs. Buffet5m
3개 연습문제
Defining Performance10m
Measuring Performance and Developing Objectives10m
Measuring Results and Behavior10m
3

3

완료하는 데 3시간 필요

TOOLS FOR EFFECTIVE PERFORMANCE MANAGEMENT

완료하는 데 3시간 필요
13개 동영상 (총 99분), 2 개의 읽기 자료, 4 개의 테스트
13개의 동영상
3.1.2 Steps in Conducting an Effective Review15m
3.1.3 Components of a Review Form2m
3.1.4 Timing and Frequency of Reviews5m
3.1.5 Developing an Individual Development Plan4m
3.2.1 Components of Effective Feedback13m
3.2.2 What is Multi Rater Feedback?6m
3.2.3 Pros and Cons of Multirater Feedback8m
3.2.4 Costs of not Giving Feedback8m
3.3.1 Identifying Types of General Rating Errors7m
3.3.2 Rating Errors and Practical Impact5m
3.3.3 Training to Minimize Manager Bias In the Rating Process4m
3.3.4 Best Practices to Minimize Legal Exposure4m
2개의 읽기 자료
Performance Review TED Talk10m
NY Times Article on Giving Effective Feedback10m
4개 연습문제
Effective Reviews10m
Effective Feedback10m
Preventing Rater Bias10m
Tools for Effective Performance Management20m
4

4

완료하는 데 2시간 필요

CREATING A POSITIVE PERFORMANCE CULTURE

완료하는 데 2시간 필요
11개 동영상 (총 87분)
11개의 동영상
4.1.2 What is Culture?6m
4.1.3 Fundamentals of Civility -The 3 R's6m
4.2.1 What is a Culture of Incivility?7m
4.2.2 Impact of Culture Incivility (Individuals & Teams)8m
4.2.3 Hard and Soft Costs of Incivility on Organizations7m
4.2.4 Culture's Impact on Performance Management6m
4.3.1 Building on Your Values and Strengths8m
4.3.2 Creating and Reinforcing Performance Norms and Values9m
4.3.3 Linking Cultural Norms and Behavior into HR and Performance Management Practices11m
4.3.4."Walk the Talk": Model the Behavior Where You Are11m
4개 연습문제
Role of Culture in the Organization10m
The High Cost of Incivility10m
Creating and Maintaining a Performance Management Culture10m
Creating a Positive Performance Culture20m

검토

MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE의 최상위 리뷰

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Human Resource Management: HR for People Managers 특화 과정 정보

Do you have people reporting to you that need managing? Or perhaps you want to consider a career in human resources? Or freshen up your HR knowledge? This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways. Upon completing the specialization, learners will have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees. The specialization will be valuable for managers and entrepreneurs taking on these responsibilities as well as anyone else interested in the fundamental principles of human resource management. The Capstone Project will provide an opportunity to apply this knowledge to a real situation, including your own organization or work unit if desired....
Human Resource Management: HR for People Managers

자주 묻는 질문

  • Access to lectures and assignments depends on your type of enrollment. If you take a course in audit mode, you will be able to see most course materials for free. To access graded assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience, during or after your audit. If you don't see the audit option:

    • The course may not offer an audit option. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid.
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