يُدار جميع الموظفين بطريقة أو بأخرى. ولكن تختلف المناهج المٌتَّبعة لإدارة الموظفين من موظف لآخر، ومن وظيفة لأخرى، ومن مدير لآخر، ومن مؤسسة لأخرى، وحتى من بلد لبلد آخر.
제공자:
التحضير لإدارة الموارد البشرية
미네소타 대학교이 강좌에 대하여
최근 조회 33,165회
학습자 경력 결과
50%
가 이 강좌를 수료한 후 새로운 커리어를 시작함
공유 가능한 수료증
완료 시 수료증 획득
100% 온라인
지금 바로 시작해 나만의 일정에 따라 학습을 진행하세요.
유동적 마감일
일정에 따라 마감일을 재설정합니다.
완료하는 데 약 14시간 필요
아랍어
자막: 아랍어, 한국어, 베트남어, 영어
학습자 경력 결과
50%
가 이 강좌를 수료한 후 새로운 커리어를 시작함
공유 가능한 수료증
완료 시 수료증 획득
100% 온라인
지금 바로 시작해 나만의 일정에 따라 학습을 진행하세요.
유동적 마감일
일정에 따라 마감일을 재설정합니다.
완료하는 데 약 14시간 필요
아랍어
자막: 아랍어, 한국어, 베트남어, 영어
제공자:
미네소타 대학교
The University of Minnesota is among the largest public research universities in the country, offering undergraduate, graduate, and professional students a multitude of opportunities for study and research. Located at the heart of one of the nation’s most vibrant, diverse metropolitan communities, students on the campuses in Minneapolis and St. Paul benefit from extensive partnerships with world-renowned health centers, international corporations, government agencies, and arts, nonprofit, and public service organizations.
강의 계획 - 이 강좌에서 배울 내용
완료하는 데 2시간 필요
المناهج البديلة لإدارة الموارد البشرية
مرحبًا بكم في الأسبوع الأول من هذه الدورة التدريبية! يبدأ هذا القسم بمقدمة عن الدورة التدريبية، ثم سنتناول بعد ذلك درسين في البحث عن طرق بديلة لإدارة الموارد البشرية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح سبب أهمية إدارة الأفراد. • مقارنة الإستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية. • تقويم المناسب بين إستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بإحدى المؤسسات وأسلوب (أساليب) أحد المديرين وبيئة العمل. • التوصية بإستراتيجيات وأساليب لإدارة الأفراد في موقف معين.
완료하는 데 2시간 필요
12개 동영상 (총 80분), 1 개의 읽기 자료, 4 개의 테스트
12개의 동영상
مقطع فيديو: كن ملمًا بدورك أيها المدير (مقدمة الدورة التدريبية)7m
مقطع فيديو: حول المدرب7m
مقطع فيديو: الموارد البشرية؟ هذا ليس جيد … جدًا4m
مقطع فيديو: أساسيات الموارد البشرية5m
مقطع فيديو: التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية6m
مقطع فيديو: الإستراتيجيات التنظيمية المتباينة6m
مقطع فيديو: أساليب إدارية بديلة7m
مقطع فيديو: التأثيرات الخارجية على إستراتيجيات الموارد البشرية6m
مقطع فيديو: أهمية الإستراتيجية التنظيمية لإستراتيجية الموارد البشرية6m
مقطع فيديو: المواعيد السريعة مع المديرين التنفيذيين للموارد البشرية5m
مقطع فيديو: الأفكار مهمة10m
1개의 읽기 자료
هل يمكن لإدارة الموارد البشرية الحقيقية الوقوف من فضلكم10m
4개 연습문제
الأهداف الشخصية والاستعداد للدورة التدريبية10m
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8m
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8m
نهج مختلفة لإدارة الأشخاص24m
완료하는 데 4시간 필요
ما الذي يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد!
مرحبًا بكم في الوحدة الثانية من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح إلى أي مدى يمكن أن يحفز المال بعض العمال. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية إذا كان العمال مهتمين بأنفسهم واستعراض العمل اقتصاديًا. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة تلك الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من الاقتصاد.
완료하는 데 4시간 필요
10개 동영상 (총 61분), 2 개의 읽기 자료, 5 개의 테스트
10개의 동영상
مقطع فيديو: المعاني العديدة للعمل4m
مقطع فيديو: العمل من أجل المال3m
مقطع فيديو: المهمات اليومية الشاقة6m
مقطع فيديو: الانتهازية والتنصل6m
مقطع فيديو: الحوافز، الحوافز، الحوافز6m
مقطع فيديو: شاشات المعلومات وإشاراتها6m
مقطع فيديو: الاستغلال التجاري للعمل5m
مقطع فيديو:العرض والطلب فيما يخص العمل9m
مقطع فيديو: العمل كونه أكثر من سلعة8m
2개의 읽기 자료
يتجاهل محترفو الموارد البشرية الاقتصاديات على مسؤوليتهم الخاصة10m
كل ما تحتاج إلى معرفته عن علاقة العمل في تغريدة واحدة10m
4개 연습문제
اختبار تدريبي على الدرس الأول8m
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8m
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8m
الجوانب المالية للعمل24m
완료하는 데 4시간 필요
ما يدفع الموظفين إلى إعادة النظر في العمل...المحفزات غير المالية
مرحبًا بكم في الوحدة الثالثة من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب غير المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية عندما يعمل العمال لأسباب غير مالية مختلفة. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة هذه الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من علم النفس وعلم الاجتماع. • تبرير تطبيق الرؤى المأخوذة من الاقتصاد وعلمي النفس والاجتماع في المواقف المختلفة.
완료하는 데 4시간 필요
9개 동영상 (총 73분), 2 개의 읽기 자료, 5 개의 테스트
9개의 동영상
مقطع فيديو: السعي للإنجاز من خلال العمل9m
مقطع فيديو: إيجاد الهوية في العمل7m
مقطع فيديو: المجتمع ينتظر مني العمل7m
مقطع فيديو: رعاية الآخرين8m
مقطع فيديو: خدمة الآخرين7m
مقطع فيديو: الإنصاف والعدالة8m
مقطع فيديو: قوة نظريات السلوك الإنساني وحدودها10m
مقطع فيديو: تعقيدات العمل تعني أن الإدارة معقدة9m
2개의 읽기 자료
الكناية الخاصة بالعامل الأخطبوطي10m
لمِّح أو لا تلمح، هنا يكمن السؤال (في سياسة الموارد البشرية)10m
4개 연습문제
اختبار تدريبي على الدرس الأول8m
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8m
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8m
الجوانب غير المالية للعمل24m
완료하는 데 3시간 필요
مدير الأشخاص بصفته جزءًا من أحد الأنظمة المعقدة
مرحبًا بكم في الوحدة الرابعة والأخيرة من هذه الدورة التدريبية! في هذا القسم، سننهي وضع أساس لإدارة الموارد البشرية من خلال النظر في المعوقات التي يواجهها المديرون، خاصةً البيئة القانونية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • مقارنة الأساليب التي يتعامل فيها القانون مع أمر التوظيف كعلاقة تعاقدية نموذجية والأمور التي لا تندرج تحت هذا الأمر. • إنشاء قائمة بممارسات إدارة الموارد البشرية القانونية وغير القانونية في بلدكم. • الوقوف على وقت استخدام الإستراتيجيات لإدارة الأفراد الذين يتجاوزون ما يتطلبه القانون.
완료하는 데 3시간 필요
16개 동영상 (총 106분), 3 개의 읽기 자료, 5 개의 테스트
16개의 동영상
مقطع فيديو: لا يمكنكم دائمًا فعل ما ترغبون به7m
مقطع فيديو: إدارة الموظفين النقابيين4m
مقطع فيديو: المرحلة الأولى، مدير خلف الكواليس5m
مقطع فيديو: خط أساس إرادة التوظيف6m
مقطع فيديو: لكن لا توجد إرادة توظيف حقيقية8m
مقطع فيديو: تأديب الموظفين وإقالتهم لقضية عادلة بسبب9m
مقطع فيديو: إنه عالم قانوني معقد للمديرين6m
مقطع فيديو: قانون التوظيف بالولايات المتحدة9m
مقطع فيديو: قانون العمل بالولايات المتحدة9m
مقطع فيديو: قانون التوظيف والعمل: أمثلة من خارج الولايات المتحدة7m
مقطع فيديو: إيلاء الاهتمام للقانون، لكن لا تكن مقيدًا به4m
تلخيص الدورة التدريبية: وضع كل شيء معًا5m
مقطع فيديو: مقابلة مع نائب رئيس قسم الموارد البشرية5m
مقطع فيديو: (اختياري) وظائف في إدارة الموارد البشرية7m
مقطع فيديو: التطلع إلى الدورات التدريبية الأخرى3m
3개의 읽기 자료
أساسيات علاقات العمل كما رويت من خلال Musical Newsies10m
شكرًا لك ويلز فارجو ... لتذكيرنا بطبيعة علاقة التوظيف10m
تمرين العملية الفكرية: ابتكار قصتنا المجنونة (وهو أمر اختياري وسريع ونأمل أن يكون مضحكًا)10m
5개 연습문제
اختبار تدريبي على الدرس الأول8m
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8m
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8m
النظر للوراء6m
الإدارة في نظام معقد24m
자주 묻는 질문
강의 및 과제를 언제 이용할 수 있게 되나요?
강좌에 등록하면 바로 모든 비디오, 테스트 및 프로그래밍 과제(해당하는 경우)에 접근할 수 있습니다. 상호 첨삭 과제는 이 세션이 시작된 경우에만 제출하고 검토할 수 있습니다. 강좌를 구매하지 않고 살펴보기만 하면 특정 과제에 접근하지 못할 수 있습니다.
이 수료증을 구매하면 무엇을 이용할 수 있나요?
수료증을 구매하면 성적 평가 과제를 포함한 모든 강좌 자료에 접근할 수 있습니다. 강좌를 완료하면 전자 수료증이 성취도 페이지에 추가되며, 해당 페이지에서 수료증을 인쇄하거나 LinkedIn 프로필에 수료증을 추가할 수 있습니다. 강좌 콘텐츠만 읽고 살펴보려면 해당 강좌를 무료로 청강할 수 있습니다.
환불 규정은 어떻게 되나요?
결제일 기준 2주 후 또는 (방금 시작된 강좌의 경우) 강좌의 첫 번째 세션이 시작된 후 2주 후 중에서 나중에 도래하는 날짜까지 전액 환불받을 수 있습니다. 2주 환불 기간 이내에 강좌를 완료했더라도 강좌 수료증을 받았으면 환불받을 수 없습니다. 전체 환불 정책을 확인하세요.
재정 지원을 받을 수 있나요?
예, Coursera는 수업료를 지급하기 어려운 학습자들에게 재정 지원을 제공합니다. 왼쪽의 "등록" 버튼 아래에 있는 재정 지원 링크를 클릭하면 재정 지원을 신청할 수 있습니다. 이 링크를 클릭하면 신청서를 작성하라는 메시지가 나타나며, 신청서가 승인되면 통지를 받게 됩니다. 자세히 알아보세요.
궁금한 점이 더 있으신가요? 학습자 도움말 센터를 방문해 보세요.
