[МУЗЫКА] [МУЗЫКА] Добро пожаловать в этот модуль, посвященный международным стандартам в сфере труда и роли корпораций в их продвижении. В этой части курса мы рассмотрим, в какой степени корпорации могут или должны защищать трудовые стандарты, имеющие отношение к их деятельности. Мы изучим ряд документов публичной и частной природы. Эти документы, как правило, не имеют обязательной юридической силы, поскольку субъектом международного права является государство. Но это не значит, что они не устанавливают правила поведения. Терминология для описания этой концепции может показаться немного запутанной. Иногда это называется корпоративной социальной ответственностью. В рамках ООН мы говорим о бизнесе и правах человека. ОЭСР называет это международным ответственным деловым поведением. Очевидно, что все эти инициативы включают в себя фундаментальные стандарты в сфере труда, разработанные МОТ. Мы рассмотрим наиболее важные из этих инициатив, разработанные в рамках ООН, МОТ и Организации экономического сотрудничества и развития, а также посмотрим как они взаимодействуют и даже усиливают друг друга. Давай начнем с рассмотрения руководящих принципов ООН, поскольку созданная ими система также включена в другие документы о корпоративной социальной ответственности. Принятие в 2011 году руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН было признано прорывом в области наложения на корпорации обязанностей в области прав человека. Этот документ основан на концепции защиты, уважении и возмещении ущерба, разработанный профессором Гарвардского университета Джоном Рагги в 2008 году. Руководящие принципы охватывают все права человека и прямо упоминают фундаментальные стандарты в сфере труда как часть этой системы. Они предлагают государствам и корпорациям весьма практические рекомендации относительно того, что им следует делать для устранения негативного воздействия на права человека. И причина, по которой мы начинаем с руководящих принципов ООН, заключается в том, что эта система была также включена в руководящие принципы МОТ и ОЭСР. Итак, как работает система руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН? Руководящие принципы основаны на трех столпах. Первый: обязанность государств защищать права человека. Второй: ответственность корпорации за соблюдение прав человека. И третий: важность предоставления средств правовой защиты для жертв нарушения прав человека, если нарушение связано с предпринимательской деятельностью. Эти принципы состоят из 31 принципа, разделенного на основополагающие и операционные, каждый из которых сопровождается коротким комментарием, содержащим дальнейшие указания по их применению. Давайте приведем пример того, как компании должны использовать руководящий принцип ООН для соблюдения трудовых стандартов. Предположим, что вы управляете транснациональной компанией в швейной промышленности, работаете со многими поставщиками и субподрядчиками в разных странах и собираетесь применить руководящие принципы ООН. Итак, согласно основополагающему принципу 12, вы должны соблюдать основные трудовые стандарты, вы должны позаботиться о том, чтобы детский труд или принудительный труд не применялся в вашей предпринимательской деятельности. В соответствии с оперативными принципами вы должны будете взять на себя публично четкие обязательства и обеспечить проведение процесса должной проверки соблюдения прав человека, в ходе которого вы будете оценивать соответствие вашей деятельности основным международным стандартам в сфере труда. Цель этого процесса состоит в том, чтобы избежать нарушения прав человека или содействия в таком нарушении. Если обнаружены проблемы, вы должны предотвратить их или смягчить их последствия, в меру возможностей. Так почему же это такой важный документ? Ну, главным образом потому, что он очень практичен, широко применяется и достаточно легко понимаем. Кроме того, он не налагает на компании те же обязательства, что и на государство, но ясно дает понять, что обязательства у компании в этой сфере есть. Мы расскажем подробней о том, как вы должны проводить изучение compliance в вашей деятельности в области прав человека, когда будем обсуждать руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий. Но сначала кратко рассмотрим другую инициативу — глобальный договор ООН. Глобальный договор является инициативой бывшего генерального директора ООН Кофи Аннана. Был запущен в 2000 году в качестве ведущей платформы для разработки и внедрения деловой практики устойчивого развития. В целом это своего рода бизнес-сеть, и ее участниками являются руководители крупных компаний по всему миру. Глобальный договор является крупнейшей в мире корпоративной инициативой в области устойчивого развития и тесно увязан с целями устойчивого развития ООН, который мы обсудим в следующем видео. С момента создания участниками глобального договора стали почти 10.000 компаний, которые подготовили почти 67.000 публичных отчетов о корпоративной ответственности. Глобальный договор основан на десяти ключевых принципах, касающихся прав человека, окружающей среды, борьбы с коррупцией и, конечно же, трудовых прав. Давайте посмотрим, каким образом трудовые права отражены в глобальном договоре. Мы видим, что основополагающие принципы и права МОТ занимают важное место в глобальном договоре ООН, а принципы с третьего по шестой буквально перекликаются с основополагающими трудовыми стандартами. Так, принцип 3 касается свободы объединения. Принцип 4 — принудительного труда, принцип 5 — детского труда и принцип 6 — равного обращения. Глобальный договор является платформой для эффективного взаимодействия Организации Объединенных Наций с некоторыми наиболее прогрессивными глобальными предприятиями, а также способом ведения диалога между международными организациями и ведущими компаниями. Участники этого договора могут принимать участие в различных мероприятиях, тренингах, встречах и семинарах, конечно, нетворкинг. Благодаря этому сетевому подходу к предоставлению информации о передовой практике глобальный договор может служить каналом для более широкого применения основополагающих трудовых стандартов в корпоративной среде. В следующем видео мы рассмотрим два документа, которые обеспечивают дальнейшее руководство для корпоративного поведения в отношении труда и прав человек, трехстороннюю декларацию принципов, касающихся многонациональных корпораций социальной политики МОТ и руководящие принципы ОЭСР. Спасибо. [БЕЗ_ЗВУКА]