Планируя свой карьерный путь, мы так или иначе представляем или не представляем те позиции, которые нам необходимо занять в ходе всего нашего карьерного пути. Мы предполагаем или не предполагаем, какова должна быть конечная цель нашего карьерного пути, и вот эти наши представления о той карьере, которую мы собираемся строить, называют образом карьеры. Образ карьеры характеризуется рядом характеристик, которые позволяют нам оценивать карьеру, планируемую карьеру и планировать ее, удобнее планировать ее. Первой характеристикой, которая касается образа карьеры, является длина должностного ряда. Это количество позиций, которые необходимо человеку пройти в ходе планируемой карьеры до достижения карьерные цели. Чаще всего речь идет о количестве позиций от трех до восьми. В течение жизни или в течение планируемого периода карьеры, человек обычно проходит три, четыре, пять, максимум 8 позиций. Конечно, бывают исключения, но в среднем это примерно так. Второй характеристикой, следующим параметром является временная характеристика образа карьеры и иначе можно говорить о периоде планирования. В первую очередь период планирования определяется возрастными границами, которые в какой-то степени ставят рамки того, на какой период мы можем ориентироваться. Чаще всего период планирования - это период от десяти до двадцати лет. Еще одной характеристикой образа карьеры является последовательность представлений о будущем. Для оценки последовательности представления о будущем важно понимать насколько логичной, последовательной, является цепочка перемещений в нашем образе карьеры. Действительно ли переход из одной позиции в другую обоснован? Действительно ли можно переместиться с одного уровня на другой? Нет ли разрывов логических в таких перемещениях? И далеко не всегда мы можем объективно, самостоятельно оценить, насколько последовательно выстроен образ карьеры. Иногда, для того, чтобы оценить последовательность, необходимо обратиться к кому-нибудь, кто нам может помочь: это может быть коллега, это может быть специалист по управлению персоналом или карьерный консультант. Еще одной характеристикой образа карьеры является длительность. Это еще одна временная характеристика образа карьеры, но она уже относится не ко всему карьерному пути, а к каждой конкретной ступени, каждой конкретной должности. Длительность - это время предполагаемого нахождения, пребывания в каждой конкретной позиции. Насколько долго мы собираемся занимать ту или иную позицию в предполагаемом карьерном пути. Ну там, где есть длина и время, обязательно появляется скорость, и в данном случае скорость перемещения оценивается в количествах перемещений в единицу времени. Соответственно, характеристика называется скорость карьерного продвижения. Характеристика образа карьеры, которая связана с предполагаемыми изменениями сферы профессиональной деятельности и системного окружения, носят название разнообразие. Разнообразие связано с тем, предполагаются ли перемещения в рамках одной профессиональной деятельности или может быть предполагается смена направления сферы, смена сферы деятельности, может быть предполагается переезд в другую местность, может быть предполагается изменение страны, города, района, в котором предполагаем работать. Какие усилия потребуются для того, чтобы сменить сферу деятельности? И насколько адекватны эти усилия тем результатам, которые мы собираемся получить? Именно разнообразие позволяет понимать насколько широк спектр компетенций, которыми нам необходимо обладать для того, чтобы занять следующую позицию. Каков объём усилий, который нам необходимо приложить для того, чтобы осуществить перемещение с текущей позиции на следующую. Ещё одна характеристика, близкая к последовательности представлений о будущем, это точность образа карьеры. Точность - это соответствие образа карьеры реально существующей иерархии, реально существующему положению дел, ну или, например, организационные структуры конкретной компании. Точность - это измеряемый параметр, и обычно он оценивается в количестве отклонений, в количестве ошибок, расхождений образа карьеры с реальностью. В отличии от точности, адекватность образа карьеры характеризует не структурное соотношение, а вероятностное. Адекватностью называют соответствие характеристик образа карьеры, вероятностной структуре замещения должностей. Таким образом, адекватность показывает то, насколько реалистично перемещение из одной позиции в другую, насколько вероятно, что мы займем следующую позицию, например, насколько вероятно то, что эта позиция освободится в предполагаемый промежуток времени. И именно эта вероятностная оценка перемещений и является адекватностью образа карьеры. Еще одной важной характеристикой является ближайшая зона. Ближайшая зона - это то перемещение, которое предполагается от текущей точки или от начала планирования карьеры, это первый шаг, который мы делаем при карьерном перемещении. Ближайшая зона требует максимального внимания. Именно ближайшей зоне посвящены наши усилия, посвящено наше развитие для того, чтобы максимально эффективно выполнить ближайший шаг. Конечно, когда мы перемещаемся на следующую позицию, ближайшая зона тоже изменяется и ближайшей зоной становится следующая ступень, следующее перемещения. Ну и наконец, итоговой, обобщающей характеристикой образа карьеры можно назвать целостность образа карьеры. Целостность предполагает организацию образа карьеры, в связи с наличием конечной цели. Целостный образ предполагает, что мы четко понимаем, куда мы идем и какую позицию мы собираемся занять в конце карьерного пути. Могут изменяться отдельные элементы карьерного пути, отдельные позиции, могут изменяться траектории, но конечная цель должна оставаться единой. Если эта цель остается постоянной, то мы можем говорить о целостном образе карьеры.
