[БЕЗ_ЗВУКА] Добрый день. Мы продолжаем обсуждать интеллектуальную собственность. И в этом видео я расскажу про служебные произведения, то есть те произведения, которые созданы работником по заданию работодателя. Кому принадлежат такие произведения? Работодателю или работнику? Как получить права на них? Итак, работник и работодатель. Кто из них является владельцем интеллектуальной собственности? На самом деле, по штатовским сериалам и фильмам можно сделать ошибочный вывод о том, что все, что создано работником на рабочем месте, на ноутбуке работодателя, в рабочее время и так далее, принадлежит работодателю. В Америке это действительно так. У нас — нет. По российскому законодательству работнику принадлежат авторские права по умолчанию, и они переходят работодателю только в том случае, если произведение создано в рамках служебных обязанностей. То есть если в рамках должностных обязанностей работника прописано, что он должен создавать произведения, то в этом случае — да. По трудовому договору это произведение переходит работодателю. Если работник принят по стандартному типовому трудовому договору на должность какого-нибудь менеджера, и при этом создал какое-то произведение, то автоматически права работодателю не переходят. Более того, даже если работодатель получил права от работника, но не использует их в течение нескольких лет, то права работник может забрать обратно. Также, если работодатель получает права от работника, даже в случае если это в рамках служебных обязанностей, даже в случае если это по трудовому договору, то работник по закону имеет право на компенсацию. Если работодатель не выплатил ему какую-то дополнительную премию, то работник может потребовать выплатить ее в суде. Причем премия будет связана с размером прибыли, которую работодатель получил от использования соответствующего произведения. При этом, помимо этого фактора служебных обязанностей, в пределах которых должно быть создано произведение, есть еще фактор доказывания. Представим себе, что работник создал произведение, но нигде не зафиксировал это. Например, сотрудника попросили написать текст. Сотрудник написал этот текст, но работодателю официально по бумагам не передавал. Соответственно, по почте не высылал и так далее. Может ли работник потом использовать этот текст для своего проекта? На самом деле — да. Потому что работодатель просто не сможет доказать в суде, что этот текст был создан им либо был передан работником по трудовому договору. Работник просто скажет, этот текст он написал в свободное время, был дома, сидел, нечем было заняться. И в судебной практике довольно много таких дел, когда журналисты успешно оспаривают свои тексты у работодателя. То есть требуют, чтобы работодатель разрешил использовать тексты на своих сайтах, на сайтах других газет и так далее. На самом деле аналогичная проблема с исходным кодом. Если вы работаете на работодателя, пишете код на работе, но потом у вас есть какой-то свой проект или вы что-то сделали во внерабочее время, работодателю придется попотеть, чтобы доказать в случае конфликта, что эти права на самом деле принадлежат ему, а не вам. Соответственно, если вы работодатель, как по максимуму себя обезопасить? Во-первых, заключайте с работником трудовые договоры. Если с работником нет договора, то права автоматически вам не переходят. То есть в этом случае вам нужно заключать с ними договор авторского заказа или еще какой-нибудь договор. Если у вас вообще нет с работником юридических отношений, то права остаются за работниками всегда. Окей, у вас есть трудовой договор. Постарайтесь зафиксировать те задачи, которые вы даете работникам, хотя бы в почте, а лучше в какой-нибудь системе отслеживания, системе простановки тикетов и так далее. Более того, когда работник выполняет задачу, тоже отслеживайте передачу результата. Наиболее замороченные, конечно, работодатели требуют напечатать на бумаге и подписать, что такая-то интеллектуальная собственность была передана. То есть чтобы был акт и можно было потом на него сослаться. Но, на мой взгляд, достаточно просто получить это по e-mail или в некой внутренней программе контроля версий. От работника — это официально передать. То есть чтобы работник подключился под своим логином и загрузил обновления в систему. Есть также альтернативный вариант, если речь идет о большой интеллектуальной собственности и там все очень сложно устроено. Иногда с работниками заключают дополнительный отдельный авторский договор, маленький договор на все, что работник создал. И этот договор потом переводят на английский и показывают инвесторам. «Смотрите, вам не нужно изучать эту кучу трудовых документов, служебные записки, трудовые договоры, какие-то задания. Есть короткий авторский договор, по которому работник еще раз отказался от всех своих прав, получил вознаграждение. Соответственно, в суде ничего предъявить он не сможет». Итак, главные выводы. Во-первых, заключайте трудовые договоры со своими работниками, если хотите принимать у них интеллектуальную собственность. Если работник работает на вас без договора — это бомба замедленного действия, потому что он в любой момент может забрать все свои права. Во-вторых, прописывайте в этих договорах служебные обязанности работника. То есть если вы берете кодера, он должен быть оформлен как кодер. Если вы берете дизайнера, то нужно прописать, как он сдает-принимает дизайн, под каким логином и куда он это все загружает, чтобы потом не было проблемы с доказыванием.
