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CAPSTONE: Your Leadership Challenge(으)로 돌아가기

HEC 파리의 CAPSTONE: Your Leadership Challenge 학습자 리뷰 및 피드백

4.7
별점
64개의 평가

강좌 소개

Welcome to the capstone project course in the Coursera Inspirational Leadership Specialization! In the next 6 weeks you'll apply the skills you learned in the Specialization to tackle a real world leadership challenge. To better meet your own goals of taking this Specialization, we will provide one capstone project: -Personal leadership challenge; You'll select one project to implement and will receive assessments from your Capstone peers. No matter which option you choose, the capstone project will examine your skills, including self-awareness, developing quality relationships and trust, resilience, and how making decisions entails a strong sense of responsibility. For the personal challenge, you will work on your own question addressing your capacity to grow as a leader. A challenge can be a target objective (starting a company, running a project, designing a product, winning a competition, running a marathon…) you have for yourself which puts into question what you want to achieve and how. The Capstone will help you measure the challenge, establish a process and build the steps to meet your goals. Whatever personal challenge you choose, specific questions will attest to your capacity to analyze and criticize the the problem which is faced by by yourself. The process that will drive the Business plan will follow step by step the relational circuit model developed in MOOC2 “Giving Sense to your Leadership Experience” and MOOC3 “Leading Organizations” with its two phases of Exploration and Projection. In the EXPLORATION, you will engage in a first step of holistic perception of the problem using your sensible skills to give a sense of perspective and give voice to you subjective apprehension of the situation as a whole. The second stage of exploration will involve your analytical skills to understand each and every component (elements of data relevant to the challenge) that plays a role in defining the situation. And the third stage of exploration will apply your relational skills where you will make sense and connect your subjective perception with your analysis. You will share the exploration results with peers to receive feedback before your can move on. The second phase, the PROJECTION part of your business plan leading to recommendations for the personal challenge at stake. In the projection phase you will first look at what the situation might be when you decenter the problem in time and space. Using benchmark and competitive analysis, you will work on different scenarios for the projected outcomes. Finally, with a view to build sense out of the challenge you will come up with recommendations arguing for a preferred scenario....

최상위 리뷰

CH

2019년 3월 21일

Thank you Professor Valerie and the team.

To my Saviour Relier peers thank you for sharing your experiences and allowing me to grow in my own Savoir Relier journey.

Much success

Catherine

FC

2021년 5월 21일

Un vrai plus pour pulvériser le plafond de verre et apprendre une nouvelle façon de manager, d'accompagner et de faire monter en compétence son équipes et ses collaborateurs.

필터링 기준:

CAPSTONE: Your Leadership Challenge의 26개 리뷰 중 1~25

교육 기관: Arshid B

2017년 1월 17일

교육 기관: Gavin P

2020년 12월 12일

교육 기관: dorothea h

2017년 6월 13일

교육 기관: César A

2018년 11월 23일

교육 기관: Wouter S

2017년 6월 2일

교육 기관: Bernard D V

2016년 10월 27일

교육 기관: catherine h

2019년 3월 21일

교육 기관: François C

2021년 5월 22일

교육 기관: Pore J

2016년 6월 10일

교육 기관: Edson G d S

2020년 9월 23일

교육 기관: Olivier D P

2021년 5월 22일

교육 기관: Mansoor A

2022년 4월 11일

교육 기관: Geoffroy D L

2021년 2월 8일

교육 기관: Lydia S

2017년 10월 2일

교육 기관: Jesus J S G

2021년 11월 27일

교육 기관: Alicante, R F

2020년 9월 21일

교육 기관: chadi n

2020년 5월 10일

교육 기관: Bertrand K

2019년 3월 14일

교육 기관: Winston A W

2020년 9월 16일

교육 기관: Bhalchandra B

2017년 11월 13일

교육 기관: Hetal S

2021년 5월 4일

교육 기관: Sebastian V A

2022년 9월 11일

교육 기관: MAURICE G V

2021년 4월 20일

교육 기관: Ravendra K M

2020년 5월 11일

교육 기관: Kashif R

2016년 5월 31일