이 강좌에 대하여

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학습자 경력 결과

67%

가 이 강좌를 수료한 후 새로운 커리어를 시작함

67%

가 이 강좌를 통해 확실한 경력상 이점을 얻음
공유 가능한 수료증
완료 시 수료증 획득
100% 온라인
지금 바로 시작해 나만의 일정에 따라 학습을 진행하세요.
다음 특화 과정의 5개 강좌 중 4번째 강좌:
유동적 마감일
일정에 따라 마감일을 재설정합니다.
완료하는 데 약 9시간 필요
영어
자막: 영어

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제공자:

펜실베이니아 대학교 로고

펜실베이니아 대학교

강의 계획 - 이 강좌에서 배울 내용

1

1

완료하는 데 2시간 필요

Week 1: Introduction to Framing & Systems Thinking

완료하는 데 2시간 필요
9개 동영상 (총 65분), 6 개의 읽기 자료, 1 개의 테스트
9개의 동영상
Framing, Reframing & Systems Thinking - The Story of George Washington Bridge13m
Frames - Defined and Illustrated3m
Scenario - Computer Manufacturing Company4m
Debrief - Scenario8m
Strength Based Approaches to Organizations5m
Debrief - Experiential Activity10m
Systems Thinking Frame12m
Next Module - Focus on Diagnostic Learning1m
6개의 읽기 자료
Syllabus for Module 15m
Strength Based Approaches (Asplund & Blacksmith, 2011)10m
Appreciative Inquiry in Organizational Life (Cooperrider & Srivastva, 1987)10m
The Framing of Decisions and the Psychology of Choice (Tversky & Kahneman, 1981)10m
Systems Thinking with Dr. Russell Ackoff10m
Other References|Additional Readings10m
1개 연습문제
Module 1 - Introduction to Framing & Systems Thinking12m
2

2

완료하는 데 3시간 필요

Week 2 : Diagnosing Strengths & Barriers to Learning on Teams

완료하는 데 3시간 필요
11개 동영상 (총 84분), 5 개의 읽기 자료, 1 개의 테스트
11개의 동영상
Scenario: Healthcare, Part 14m
Debrief: Scenario, Part 14m
Scenario: Healthcare, Part 24m
Debrief: Scenario, Part 211m
Our After Action Review9m
BART6m
Assignment 1: Let's Practice Using BART2m
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 1 – Culture15m
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 2 – Conflict10m
Assignments and Summary3m
5개의 읽기 자료
Syllabus for Module 25m
Guide to the After Action Review10m
Skilled Incompetence (Argyris, 1986)10m
The BART System of Group and Organizational Analysis (Green & Molenkamp, 2005)10m
Other References|Additional Readings10m
1개 연습문제
Module 2 - Diagnosing Strengths and Barriers to Learning on Teams18m
3

3

완료하는 데 2시간 필요

Week 3 : Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact

완료하는 데 2시간 필요
6개 동영상 (총 54분), 4 개의 읽기 자료, 1 개의 테스트
6개의 동영상
What disables organizational learning?6m
Scenario: Executive Team at the Bank5m
Debrief Scenario, Part 110m
Debrief Scenario, Part 27m
Diffusion of Ideas12m
4개의 읽기 자료
Syllabus for Module 35m
Suggested Readings Part 110m
Suggested Readings - Part 210m
Suggested Readings Debrief Scenario Part 210m
1개 연습문제
Module 3 - Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact14m
4

4

완료하는 데 2시간 필요

Week 4 : Fostering Innovation in Groups & Teams

완료하는 데 2시간 필요
9개 동영상 (총 61분), 4 개의 읽기 자료, 1 개의 테스트
9개의 동영상
Part 2 - Conditions for Learning7m
Part 3 - Organizing Under Uncertainty4m
Scenario: Team at GURD, Part 13m
Scenario: Team at GURD, Part 22m
Debrief: Scenario10m
Liberating Structures: Examples of Team Exercises14m
Focus of Module 4 Review2m
Summing Up Continuous Learning in Teams8m
4개의 읽기 자료
Syllabus for Module 410m
Suggested Reading10m
Suggested Reading10m
Suggesting Readings10m
1개 연습문제
Module 4 - Fostering Innovation in Groups & Teams10m

검토

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Culture-Driven Team Building 특화 과정 정보

Master the strategies and tools that enable you to form, join and lead teams more effectively. In this five-course specialization, you learn how to: · Recognize aspects of team culture · Draw out the collective wisdom of diverse teams · Handle conflict · Establish common ground rules · Maximize team performance · Create a team culture of continuous learning The program culminates in a capstone project in which you apply the skills you learned. You observe, diagnose and make recommendations to solve a team culture problem in a real-world case provided by N2Growth, a global consultancy focused on cultural transformation and leadership development....
Culture-Driven Team Building

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